广州雷迅成立于一九九七年，以技术为导向，先后研发出十多种专利产品，并在国内外各领域进行大规模的应用。 广州雷迅在广州、北京、上海、成都、南京、昆明、西安、济南、武汉等地共设有9个分公司，在长春、沈阳、石家庄、杭州、福州、南昌、长沙、南宁、贵阳、深圳等地共设有14个办事处。 通过勤奋、团结、创新的企业文化，广州雷迅已快速成长为中国防雷行业的领先企业，同时也是最具成长潜力的企业之一。 英国斯米克集团（CIMIC Group）成立于1989年，在创始人李慈雄博士的带领下，结合中国的人才与市场，引进国际的管理理念、技术与资金，志在建立起一批中国的国际化企业。集团投资在华投资超过十几家企业，涉及电子电气、建筑材料、家用纸业、教育、房地产等板块。目前，集团在华子公司上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司已在中国主板上市。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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