简单做人，认真做事，学会生存，再谋发展。 武汉欧地安科技有限公司是专业服务于雷电防护、电磁屏蔽、接地及过电压防护工程的高科技企业，具有国家主管机构颁发的防雷专业工程设计与施工资质。公司负责北京“良欧”全系列防雷产品的推广与销售。 公司现有多年从事防雷行业工作的高级工程师三名，中级工程师五名，辅助工程师四名，充分具备防雷项目的整体策划、管理及工程实施的技术能力。同时公司与湖北省气象局（防雷中心）、武汉高压所（雷电监测与防护技术研究所）等权威机构保持长期紧密合作，准确把握国际、国内技术发展方向，并不断充实公司的技术实力。 防雷工程是一项系统工程，在大型防雷工程项目中，涉及施工人员众多，公司以防雷工程师为现场质量负责人，联合持证电工、焊工，高空作业工及农民工配合完成各项辅助工程，并严把质量关。公司在多个国家重点工程中完成的防雷项目实现工程质量全部达优，安全稳定运行零故障。 “态度决定一切，细节呈现结果”是我们始终不变的企业理念。我们力争做“务实型、学习型、创新型”企业。 今天的质量就是明天的市场。公司坚持“质量是品牌第一内涵”的指导方针，按照ISO9001：2000质量管理体系标准要求，以不断提升客户满意度为中心，实现全面质量管理。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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