金太隆国际酒店坐落于南京市中心新街口，是一家挂牌四星级的精品商务酒店。酒店拥有豪华客房、行政客房、豪华套房等各类精致客房共156间（套），客房设施齐全，高雅舒适。酒店设有中西餐厅、豪华餐饮包间、宴会厅，共计500多个餐位，提供正宗淮扬菜及各类美食。同时，酒店还设有商务中心、精品屋、多功能会议室、美容美发室、健身房、棋牌室、乒乓球室、桌球室和KTV等配套设施，是商务、旅游、会议、休闲、度假的都市花园。 我们实行的是“以人为本”的人力资源策略，从招聘、培训到管理等各环节都贯彻着这个理念，我们为每一位员工提供职业生涯规划，给予他们学习与提升的机会。我们提供良好的员工福利和完善的后勤保障；我们经常组织各类集体活动，丰富员工的业余文化生活。我们深信，只有一流的员工才能创造一流的企业。我们的办店宗旨是：“宾客至上，服务第一”，你我将在酒店的成长中得到提升和回报。我们热忱欢迎您的加入，精诚合作，努力进取，共同打造辉煌的人生！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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