上海达因信息技术股份有限公司（以下简称上海达因）是达因集团旗下的专业从事公检法行业信息化建设的高新技术企业。公司于1998年5月28日在上海注册成立，是经过上海市政府批准设立的规范化股份制企业，注册资金为5770万元，公司具有雄厚的资金实力、技术实力以及稳定的组织结构。 　公司连续四年被评为上海市政府科技百强企业 　公司连续四年被上海市高新技术企业认定办公室认定为高新技术企业 　于2001年4月被上海市信息化办公室认定为软件企业 　我公司在信息产业部公布的《2002年我国软件产品前100家企业》中排名第57位 　分支机构遍及全国11个省、市、自治区，总资产超1亿元 2002年，在《互联网周刊》评出的在中国电子政务领域贡献最大、表现最突出的100家IT企业中 　我公司名列第20，我公司的《达因电子警务解决方案》入选电子政务方案200佳，并获得特色方 　案推荐在《电脑商报》评选的首届中国电脑商500强之集成服务商100强中名列第67位 经营宗旨 公司的宗旨是开发具有自主版权的核心软件技术，为公检法行业用户提供完整、系统的应用软件解决方案及相关的技术服务，并建立全国性的连锁服务网络。 经营目标 公司的目标是成为中国公检法行业最大的解决方案提供商，并建立全国规模最大的提供软件技术培训和服务的连锁经营网络。 我们将集中全部资源，在不断追求技术创新的前提下，研发最符合用户需求的软件产品，通过规模营销，提供业内最规范的工程实施、技术培训和售后服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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