中国恩菲工程技术有限公司（简称“中国恩菲”，英文简称ENFI）是中国有色工程设计研究总院（简称恩菲）按照股权多元化现代企业制度设立的国际化工程公司。 中国有色工程设计研究总院成立于1953年，是新中国成立后，为恢复和发展我国有色金属工业而设立的一家专业设计机构，其先后隶属于重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司、国资委等，现为中国冶金科工集团公司（简称“中冶集团”，英文简称MCC）的全资子公司。 中国恩菲全面承继中国有色工程设计研究总院优势技术资源，工程经验丰富，技术实力雄厚。主营业务包括国内外矿山工程、有色冶金工程、垃圾发电、光伏发电等方面的工程总承包、工程设计、工程咨询、造价咨询、项目管理、工程监理、工程招投标、设备研制、设备采购及成套、系统集成等工程建设服务，以及与工程相配套的技术、设备和劳务进出口。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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