贵阳航空电机有限公司创建于1958年4月，隶属于中国航空工业总公司。经过40多年的建设和发展，公司已由一个航空工业电机电器专业生产企业发展成为军民结合，科研、生产、经营一体的具有较强综合实力的企业。航空二次电源是国内唯一的科研生产专业化基地。汽车电机已形成专业化、规模化生产。公司现为中国汽车工业协会成员，中国汽车零部件工业联营公司董事单位。公司地处贵州贵阳市小河区，占地面积14万平方米，其中科研建筑面积5万平方米；资产总额4.3亿元；2007年公司销售收入2.57亿元。航空产品：飞机二次电源变换装置、飞机电源保护器、飞机防冰系统中的结冰告警与控制器、飞机液压传动系统中的交直流电动机等 公司现有职工1626人，其中各种专业技术人员414人，高级专业技术职务49人，中级专业技术职务150人.公司占地14万平方米，建筑面积12万平方米。生产设备880余台，其中进口设备65台，测试设备54台，公司现为中国汽车工业协会成员、中国汽车零部件工业联合公司董事单位产品、质量公司科研生产相结合，下设车用公司设计所，拥有雄厚的科研、生产技术力量。产品通过了ISO9001认证和长城安全认证，有出口电机产品质量许可证。主要产品汽车启动、发电机，为国内昌河、汉江、五菱、大发、小解放、奥拓、云雀、夏利、松花江、长安等微型车，市场配套达50%以上，以及为北内云豹、厦门金龙、江淮客车、江苏牡丹等厂家配套的1.1-2.0kw外齿合减速式和行星减速式启动机。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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