我公司创立于1934年。从1953年开始的半个多世纪中，我公司全力倾注于电梯用曳引机的专业制造和销售。由精确的技术和丰富的经验保证的高质产品，以其良好的安全性和舒适性赢得了国内外的高度评价。 多年以来，我公司还以国际化的视野不断开拓新的事业。其中的第一步，是在中国上海创办3家独资公司和1家合资公司。在上海的这4家工厂，通过与技术中枢日本工厂的联动，把日本积累的技术和中国的生产力有机地结合成一体，从原材料到齿轮加工的一贯性生产，使高品质、低价格的曳引机的供给成为可能。作为世界电梯行业的一员，我们将不懈地发展创造力和技术力，不断满足电梯厂家的要求，希望大家能够给予我们更多的厚爱和支持。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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