成都康泰不锈钢管业有限公司系康泰塑胶科技集团有限公司投资控股新成立的一家专业生产薄壁不锈钢给水管与燃气用波纹管的高新技术企业。 康泰塑胶科技集团有限公司（网站：www.kangtaijituan.com），创立于1999年，是一家集专业研发、生产、销售为一体的大型塑料建材企业集团。先后组建了成都康泰、河南康泰、江西康乐、上海鑫磊、河北康辉、长春康乐、安徽康嘉、辽宁康泰和浙江康泰等10家成员企业。总资产近20亿元，年生产能力40万吨以上。公司在全国成立了30余家销售分公司，建立了覆盖各区县、乡镇的营销网络，产品畅销全国，市场占有率行业领先。 康泰集团主要生产“康泰”牌：PVC-U给排水管材、管件；PVC多孔通信管；PVC-U绝缘电工导管；PVC-U排污用双壁波纹管；PVC-M给水管；PVC-C电力套管；HDPE给水管材、管件；HDPE排污双壁波纹管；HDPE钢丝网复合给水管；PP-R冷热水用管材、管件；PP-R铝塑复合稳态给水管；PE-RT和PE-X地热采暖管道；HDPE燃气管；HDPE矿用管；PB地暖管；HDPE钢带增强螺旋波纹管；PP静音管； PVC-U塑料异型材和PPR家装用管道等系列产品，品种规格达5000多种。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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