上海爱谱华顿电子工业有限公司是由上海爱谱电子、香港华顿国际投资、美国FORTELE数据公司合资组建的高科技制造企业，公司首期投资1500万美元，在上海浦东新区拥有50000平方米园林式标准厂区，现有员工500余人。爱谱华顿致力于信息工程领域的整体解决方案服务，经过十余年的发展，已成为在安防、通信、网络、电子电器等行业，集产品研发、制造和应用设计于一体的领先企业。 技术创新实现产品领先　追求技术创新和产品领先、打造国际化的民族品牌是爱谱华顿的企业目标。爱谱华顿始终坚持以市场为导向，通过技术创新，不断提升产品的科技含量，实现产品差异化策略和品质优势。 服务创新实现市场领先　爱谱华顿在业内率先提出一系列的创新服务理念，并建立了完善的营销服务系统和便捷的物流网络。爱谱华顿发展的每一步，都在不断为用户提供高满意度的产品和服务，实现用户价值最大化。 管理创新实现成本领先　爱谱华顿严格执行ISO9001的质量管理体系，并采用一系列的现代流程控制管理软件，极大地提升生产和管理效率。 文化创新实现人才领先　爱谱华顿一贯注重人才培养和人本管理，在宽松、高效工作氛围中，爱谱华顿发展了一批技术、营销、服务等方面的专业人才，并培养了一支守诺履职、团结协作的管理团队。 　 爱谱华顿将通过技术、服务、管理、文化的持续创新,全力打造行业内的领导品牌，积极参与国际竞争与合作，立志成为信息工程领域内专业化、现代化和国际化的领军企业，为和谐社会进步与发展奉献智慧！ 爱谱华顿公司从创立到现在，以勇往直前的创新精神,秉承世界先进的经营理念和卓越的高新技术，励精图治，诚信经营，积极参与国际竞争与合作，坚持先进的企业文化和发展理念，依靠优秀的管理团队和科学的经营机制，以人为本，科技兴业，短短的几年间跻身于安防行业领先行列，已成为在安防、通信、网络、电子电器等行业，集产品研发、制造和应用于一体的领先企业。其《高新技术企业技术认定》、《质量管理体系认证》、《绿色建材推荐产品》、《最具成长性企业》、《中国安全产品行业协会副理事长单位》等一系列荣誉见证了爱谱华顿公司的成长历程。 * 1992年——创办企业。 * 1996年——被评为“质量信得过企业”，爱谱系列线缆获“优秀推荐线缆产品”。 * 1997年——通过ISO9002质量体系认证。 * 1998年——被评为“质量管理先进企业”。 * 1999年——通过ISO9001质量管理体系认证。成功竞标全国粮食储备库特大型工程，为该工程提供全线布类产品。 * 2000年——被评为“信息化示范单位”。 * 2001年——评定为“优秀安防企业”。指定为武警全国三级网项目综合线缆独家供货单位。 * 2002年——中标卫生部天使工程综合布线项目，与北大方正集团签定战略合作联盟。 * 2003年——上海浦东50000平方米的现代化生产基地全面落成并开始规模化生产，成为行业内最大的生产基地，形成线缆类、综合布线类、器材类三大系列产品。 * 2004年——成为中国安全防范产品行业协会副理事长单位，公司被评为“中国安防产业百家最具成长性企业”，获“绿色建材推荐产品”。公司总经理华建刚先生应邀参加第四届“中国国际安防论坛”。 * 2005年——公司总经理华建刚先生被评为“2004年安防行业十大风云人物”，应邀参加第五届“中国国际安防论坛”，2005年中国国际社会公共安全产品博览会协办单位。 * 2006年——公司被评选为安防行业十大民族品牌，荣登2006年中国安防产业50强，并成为公安部“3111”试点工程推荐企业。 *2007——获得“重庆市优秀安防产品提供商”，“2006年度中国安防行业十大民族品牌”，“2007年中国安防产业百强企业前十名”，“中国建筑业协会智能建筑专业委员会常务委员单位”

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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