武汉远大制药集团有限公司（简称武汉远大制药）创建于1939年太行山革命根据地，其前身为八路军卫生材料厂，曾为抗日战争和解放战争做出巨大贡献，毛主席亲笔题词：“制药疗伤，不怕封锁，是战胜敌人的条件之一。” 　　经过60多年的发展，武汉远大制药已成为颇具现代化规模的中外合资医药企业，注册资本8500万元，占地面积300亩 ，建筑面积9.6万平方米。公司主营医药制剂、医药原料及中间体等产品，年销售收入4亿元，年出口创汇1500万美元，拥有年生产液体制剂2亿支、固体制剂40多亿片、原料药4000多吨的能力，是国家战备储备急救用药和麻醉品定点企业。 　　武汉远大制药遵循“新产品、新市场、新需求”的核心价值观，坚持原料、制剂“二元结构”的发展方向，产品开发重点涉足心血管、眼科、保肝护肝、抗生素类及特色原料等领域；企业具有一支专业化的科研队伍，科技开发走向市场化、产业化，每年投入1000多万元用于新产品开发，先后自行研制出国家二类新药3个、四类新药9个，另有多个新药产品在注册中。公司现在已形成了以诺佳系列为核心的抗菌类，以欣维宁为先导的心血管类，以更昔洛韦、白内停为拳头眼科类，以及诺宁系列肝病用药等新特产品群，产品销往亚、欧、美等几十个国家和地区，成为国家科技部火炬计划重点 “高新技术企业”。 　　“做百年药业，还原于社会”，武汉远大制药用道义和使命铸就起自己独具特色的发展轨迹：在赢得自身发展的同时，始终不忘药品生产企业的社会效益和公众责任。60多年来，企业以救死扶伤、健康民生为使命，独这生产了许多“救命药” 、“急需药”，为巩固国防、建设国家勇担道义。 　　奋进中的武汉远大制药正以“高于同行业的平均速度”持续发展，力争3年内做成湖北省化学制药的龙头企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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