成都普锐能源科技有限公司位于四川成都蛟龙工业港（双流园区）内，比邻成都双流国际机场，园区环境优美、配套设施齐全、交通便宜。 公司始终坚持技术是企业原动力的指导方针，与四川大学及国内知名科研机构建立了密切的技术合作关系，保证公司良好的技术研发及实验配备。公司致力于电动助力车蓄电池、电动汽车、UPS电池、太阳能蓄电池、军用电池、风能发电储能电池、摩托车用等电池的开发和生产；技术上采用德国先进的纳微米铅酸蓄电池技术，产品优质，性能可靠。公司拥有先进的生产设备和检测设备，采用微电脑过程监控、自动化程度高、为保证产品质量的稳定和提高提供了有力的支持。 公司注重人才的吸纳和培养，具备一套完善的人才培训机制;公司拥有一支专业的高级工程师队伍和技术与管理能力极强的中高层管理人员,为公司的长远稳健发展奠定了坚实的基础。 市场是企业实力及产品展示的最大舞台，公司现有的凯普、铭牌、UPS等品牌电池从投放市场至今，得到市场的高度赞誉，本公司奉行“以客户为中心，打造一流的产品和服务”的经营理念，立足高起点、高标准、高要求，以精工细作、求真务实的态度锤炼电池精品，为满足客户需求，与时俱进！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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