上海才富律师事务所从2002年的一个金融投资部开始发展成如今在金融和地产交易见证领域领先的现代化律师事务所，至今已经有三年多的历史了。从当年的4个执业律师，3个后勤保障人员已经发展到了如今的17名执业律师，7名实习律师，5名律师助理和15名后勤保障人员，这是一个拥有近50名精英的团队，而且她正在继续壮大！ 我们的壮大和我们的持续招聘密不可分。我们渴望为人正直，目标远大、志向宏伟的伙伴来共同创业，我们邀请那些法律技能追求卓越、不断创新的精英，我们邀请那些 “把信送给加西亚的人”。 我们的面试的宗旨是“推动社会进步”，而选拔人才的标准非常明确，那就是应聘者在具备扎实法律功底的同时，要有“正面、积极、迁善”的态度！“正面”指拥护社会主流的进步文化，遇事不是选择怨天尤人而是负责任地勇敢面对；“积极”指积极地制定计划，快速的付诸行动；“迁善”则取意“君子择善而迁”，即当我们发现事物发展中的好的方向，愿意立刻向好的方向前进。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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