钱潮轴承有限公司创建于1990年3月，是万向集团下属一家专业生产圆锥滚子轴承、圆柱滚子轴承、汽车水泵轴连轴承、水泵总成、深沟球轴承、轿车轮毂单元、超精密高速磨头主轴轴承、角接触球轴承、方向机轴承、汽车离合器轴承等十大系列轴承产品的工业企业。公司主导产品圆锥滚子轴承目前国内市场占有率达75%以上。现有资产5亿元，总占地面积1000亩,员工1500名,年销售10亿。公司产品为一汽、二汽等20余家国内知名主机厂配套外，产品出口美国等26个国家和地区，成为福特、通用等国际知名汽车生产商的供应商。2002年被认定为国家重点高新技术企业，2001年通过美国UL公司QS9000体系认证，2004年通过美国UL公司ISO/TS16949体系认证。 公司秉承“为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣”的企业宗旨，发展定位：做大、做精、做强零部件产业，进一步壮大轴承产业，按大规模、专业化、高效益的商业模式建设具备市场占有率、优势服务和科学价值的平台公司。至下一个五年规划，力争在“十二•五”成为具有轴承产销36亿元规模的大型企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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