安众企业管理咨询（深圳）有限公司 公司的投资方Staff Management Consultancy Ltd（以下简称SMC）于1993年在香港成立，主要为日资企业提供专业的人事劳务管理咨询服务。于2002年开展人才中介服务，为在香港地区的700多家企业提供各类需求人才的介绍。人才中介服务经过多年的累积，已经建立了完善的人才信息储备系统，拥有自己的人才信息链。我们拥有在中国内地、香港、日本都拥有丰富经验的人事管理顾问，对人才进行工作经验、语言水平、能力评估等非常专业的招聘面试，同时还提供择业指导以及职业规划等咨询服务，通过我们的专业顾问对人才进行全方位的测评。另一方面，凭借我们多年的优质服务也得到了客户的信赖，把通过我们专业测评后的人才推荐给客户应聘相应的职位。我们致力于为客户挖掘各类优秀的人才，为人才免费提供求职介绍及职业咨询服务。凭借多年专业的服务，赢得了良好的声誉，享有较高的知名度,并不断吸引着更多的企业成为其会员。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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