公司致力于光、电连接技术研究和产品开发，拥有光、电连接工程技术研究中心。自主研发了各类连接器300多个系列、23万多个品种，产品品种包括圆形、矩形、光纤、滤波、防雷、抗核电磁脉冲、高频、液冷连接器，光模块、光端机、光纤网络、高速传输、线缆组件、系统集成等。产品以其高可靠的性能，先后获得国家创造发明奖、全国科学大会奖、国家重点新品奖、航空科技进步奖等奖励。在航空、航天、兵器、船舶、通讯、铁路、电力、电子、轨道交通、新能源、煤炭安全、电动汽车等军用、民用领域得到广泛应用，与国内外知名高科技企业建立了良好的战略合作伙伴关系和共赢模式。产品出口美国、欧洲、澳大利亚、韩国等海外30多个国家和地区，在中国市场被誉为电子元件领军厂商和进入全球供应链的军工企业。 公司已成为行业标准制定者，在国军标、航标和总装领域已有200余项标准获得批准并发布。公司先后建立了具有国际先进标准水平的5条国军标生产线。公司通过军工产品质量体系认证、ISO9001(2000)质量体系认证、AS9100国际航空航天质量管理体系认证；代表性产品通过UL、CUL、CE、TUV、CB等安规认证；拥有美国UL目击实验室和歼十飞机电子元器件筛选检验站，同时建立了国内企业首家电连接器DPA（破坏性物理分析）试验室以及RoHS检测试验室。公司建立了质量管理信息平台，引入和使用SPC统计过程控制、精益六西格玛等先进的管理工具，使公司的质量管理工作更加科学。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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