天津市通洁高压泵制造有限公司是国内研发和制造高压柱塞泵及成套清洗设备专业公司。几年来，得益于我国工业清洗服务市场和高压水射流清洗技术的快速发展，遵循“精心制造产品、打造优质名牌、诚信服务顾客、持续改进提高”的质量方针，公司从无到有、逐渐成为国内有较强实力和知名度的企业，并初步形成 “一个中心、两个基地”的产品生产格局（即位于天祥工厂内的，以技术交流和产品研发为主要职能的“项目开发中心”；位于天津市西青开发区赛达工业园的“高压泵制造基地”——赛达工厂；位于天津市西青开发区天祥工业园的“清洗机组制造基地”——天祥工厂）。公司目前总占地面积约10000㎡，建筑面积约6000㎡，职工人数近两百人，其中国家往复泵专家3人，高级工程师8人，工程师18人，中级以上技能工人50余人。公司拥有包括加工中心、数控车床、数控铣床、数控镗床等在内的加工、检测、试验设备80多台套，总资产约4000万元。公司产品质量管理体系通过ISO9001标准认证，煤层注水泵通过国家煤矿矿用产品安全认证，2003年1月被中国企业发展研究中心批准为“国家级高压泵行业研究基地”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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