中国精美铝业有限公司是一家致力于加工制造（宽幅）、（中厚）、硬质合金铝板板的企业。公司成产于1999年，占地面积20万平米，公司拥有Φ650/Φ1600*3500四辊可逆热轧机及数控铣面、锯切、卷曲、矫正、压力机、热处理等配套齐全的加工设备。 公司十分重视技术发展，并与中南大学合作，发挥双方各自优势，实现产学研结合，研究开发6XXX铝合金中百板辊底加热固溶一淬火艺，及6XXX铝合金中厚板的T651状态控制的生产工艺，2XXX、7XXX铝合金中厚板的生产工艺技术。凭借在铝压延加工制造领域的专业水平和成熟的技术，生产制造2系列、5系列、6系列、7系列各种牌号、状态、规格的硬质合金铝板材。产品最大厚度可达500mm，宽度可达3000mm，年产能十万吨的合金铝板材的大型加工企业，产品畅销国内外，广泛用于各领域行业。 公司拥有严格有效的质量管理体系，符合IS0900：2008标准认证。“以诚取信、以诚取胜”，精美铝业有限公司谒诚为广大中外客户提供优质的产品，以求共同发展，共创佳绩。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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