上海博为营销策划有限公司自2000年成立至今，伴随中国市场发展迅速成长为一家专注于品牌公关代理的专业公司。公司以整合营销的观念和方法，在科学的分析的基础上，从“常规公关”、“定向公关”、“娱乐公关”三大方向开展多样的公关推广活动，包括品牌公关的制定、全线跟踪执行，大型活动组织策划及管理、品牌媒体关系尤其是大众类高端媒体关系建立、维护、加强及整合，名人邀请及事件营销策划等，并建立了对公关效果、媒体投放效果的完整科学评估体系。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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