中日合资武汉协和齿环有限公司是开发、生产、销售汽车变速器同步器齿环产品的专业企业，公司创立于1995年11月，注册资本5000万元人民币，总投资1.3亿元人民币，由日方日本协和合金株式会社和中方武汉泛洲机械制造有限公司共同投资兴建。 　 　　公司全面引进了日本具有世界先进水平的生产技术和设备，现已拥有轿车、卡车和钢基树脂同步器齿环三条生产线，具备年产2200万件同步器齿环的生产能力，现已开发研制了近400种各车型汽车变速器同步器齿环产品，为国内40多家主机厂和变速器厂配套，多种产品还出口到日本、美国、德国和东南亚等国，每年还有近400副齿环精锻模具出口到日本，在技术开发、管理水平、生产能力、产品质量、试验、品种、市场占有率等方面均处于国内领先地位并达到当代国际先进水平。 　　公司现有员工300人，其中大、中专以上学历230人，平均年龄30岁，技术力量雄厚，有多名日方专家长期在我公司从事技术开发和指导工作。 　　 　　公司采用了先进的企业管理和质量管理模式，人岗相宜。1998年公司即开始按照国际质量体系标准要求建立质量管理体系，先后通过了ISO9002、ISO9001、VDA6.1、QS9000质量管理体系认证，2004年初公司又通过了ISO/TS16949：2002质量管理体系认证并取得认证证书。2008年1月通过了ISO 14001环境体系认证。卓越的产品品质和服务，赢得了国内外客户的广泛青睐，市场份额不断扩大。公司在发展过程中，先后成为一汽－大众汽车有限公司“A”级供应商并获得一汽－大众供应商最高荣誉奖“百鹤奖”的可喜成绩；还获得一汽集团公司“A”级供应商和“优秀配套单位”奖等众多主机厂和变速器厂的嘉奖，多种产品均为优质免检产品。 　　“品质第一、用户满意、以人为本、持续改进”是我公司的质量方针，以顾客为中心，以先进的科学技术手段和质量管理体系确保高质量和高效率服务于客户是我公司的经营宗旨。武汉协和齿环有限公司将以“诚信、团结、勤奋、创新”的协和精神竭诚为国内外客户提供一流的产品与服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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