宁夏博宇特钢集团有限公司是自治区重点工业骨干企业、百强纳税企业，改革开放三十年功勋企业，石嘴山市一级功勋企业。公司有总资产7.24亿元，注册资本8000万元，集团公司职工1600多名（含下属子公司400多名），其中各类专业技术人员300余名。2008年实现销售收入7.16亿元，缴纳税金6133.12万元。 具有年产生铁50万吨、冶金焦32.5万吨、生石灰12万吨、焦油1.6万吨、粗苯3500吨、矿渣微粉20万吨、发电6000万度、2.4万吨焦油加工生产能力。100万吨优质特钢技改工程项目和60万吨新型建材项目投产后，公司产值达32亿元，利税3.5亿元。 公司为全面落实科学发展观，以资源的综合利用和环境治理为重点大力发展循环经济项目。目前，高炉、焦炉煤气和废水及高炉水渣全部回收利用，已形成循环经济产业链结构，最大限度地发挥着循环经济效能，是自治区最大的集炼焦、炼铁、炼钢、煤化工、新型建材为一体的大型集团企业。 为了进一步推动公司跨越式发展，引进先进科学的管理经验和模式，欢迎社会各界融入和参与公司的生产经营管理，并期望有总体承包实践经验的管理团队参与公司焦化、炼铁、烧结、炼钢、制氧等的生产承包管理（承包管理及技术团队不少于80人），最大限度发挥公司产业效能，实现互赢、双赢，走共同发展的道路。
宁夏博宇特钢集团期待着您的参与，欢迎社会各界有志之士加盟到公司团队，共创美好未来。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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