江苏省交通科学研究院有限公司成立于1978年。拥有国家工程咨询（公路规划咨询（专题研究）、编建议书、编可研、工程设计、招标咨询、管理咨询）甲级资质；工程勘察（岩土工程、工程测量、水文地质）甲级资质；工程设计（公路行业（公路、特大桥梁））甲级资质；专项工程设计（职能建筑（综合布线、保安子系统集成））甲级资质；交通部交通建设工程监理（公路工程）甲级资质。同时拥有工程咨询（环境影响评价编建议书、编工可、评估咨询；岩土工程编建议书、编工可、工程设计、招标咨询）乙级资质；工程设计（公路行业（交通工程）、市政公用行业（桥隧、道路、排水、给水）乙级资质；水运行业（港口、航道）设计乙级资质；专项工程设计（交通行业配套的环境工程）乙级资质；国家建设项目环境影响评价（地表水、气、声、固体废物、生态、水土保持、社会经济、交通运输）乙级资质；公路水运工程试验检测机构公路工程综合甲级和桥梁工程隧道专项资质；环境监测（交通行业）二级资质；交通部交通建设工程监理（交通工程）乙级资质；公路工程施工总承包二级资质；公路交通工程通信、监控、收费综合系统工程专业承包资质。业务分为：设计、咨询、科研、环境影响评价。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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