百爵实业发展有限公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 广东
企业宣言: 百爵珠宝致力于珠宝文化的传播,将珠宝文化真正融入到人们的生活。公司拥有一支多次获得国内外大奖的珠宝设计团队,确保创作的每一件产品都尊贵而时尚
百爵珠宝是中国较早从事珠宝首饰的研发、推广与销售的专业机构,拥有遍布全国的销售网络,并获得了中国名牌、中国珠宝首饰业驰名品牌等多项殊荣。百爵珠宝发展至今,始终立足经典,创意不断,通过每一件产品,传达愉悦与幸福的感觉,带来独特的珠宝消费体验和尊贵时尚的生活态度。   百爵珠宝致力于珠宝文化的传播,将珠宝文化真正融入到人们的生活。公司拥有一支多次获得国内外大奖的珠宝设计团队,确保创作的每一件产品都尊贵而时尚,其创作的精髓和理念皆彰显出浓郁的贵族气息,深受广大消费者喜爱。公司倡导的“四保”服务,在国内珠宝行业成为典范,在满足顾客求变求新的消费需求的同时,赢得了良好的口碑。特别是“国内终身免费异地调换”的特色服务,为消费者带来惊喜,真正实现“拥有一件百爵首饰就如同拥有了一家百爵专卖店”的美好愿望。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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