作为导热油炉专业制造商，山东圣威锅炉有限公司（原临沂市圣威锅炉有限公司）成立于1993年，是一家具有独立法人资格的股份制导热油炉制造企业，是全国最大的导热油炉专业生产企业之一，持有国家质量监督检验检疫总局颁发的导热油炉制造许可证。公司还从事导热油生产、钢铁冶炼、国际贸易等事业，拥有固定资产1.2亿元，注册资金1000万元。 我公司引进法国、德国的导热油炉技术与华东理工大学、清华大学、原化工部第一设计院等建立了长期的导热油炉合作关系，技术力量雄厚，测试手段先进，拥有一流的导热油炉生产工艺和现代化的工装设备，建立了以“ISO9001”国际标准为模式的质量管理体系，产品已形成燃煤导热油炉、燃油导热油炉、燃气导热油炉、燃废料导热油炉、余热利用导热油炉五大系列，规格达50余种。 我公司生产的导热油炉节能环保、安全耐用，比蒸汽锅炉节能50%左右，比电加热节能70%左右，在常压下可获得300℃以上高温，无爆炸危险。采用液相循环，温度稳定。 我公司生产的导热油炉可广范应用于石化、纺织、化工印染、塑料、橡胶、食品加工、木材加工、沥青加热、纸箱生产、蔬菜脱水、烤漆、铸造砂模烘干等行业。 公司占地面积83250m2，厂房总面积16500m2。有导热油炉生产车间1座3跨面积8600m2，其中，导热油炉弯管生产车间2880m2，导热油炉加工车间和导热油炉原材料库房1座2跨面积3000m2，另有焊材一级库、二级库，焊接试验室，射线探伤室（曝光室面积150m2），理化试验室等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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