江西变压器科技股份有限公司是由原江西变压器厂改制发展起来的国家大型二类企业（简称江变），是国内上市公司北海银河高科技产业股份有限公司（深市代码000806）控股子公司，具有50余年变压器制造历史，是全国330KV电力变压器定点生产企业，中国特种变压器产品领域技术领先的供应商。 公司具有进出口贸易自主权，面向国内外市场提供的330kV、220kV、110kV及以下电力、整流、牵引三大系列各种型号的变压器产品，广泛应用于输变电、火电、水电、有色金属冶炼、氯碱、钢铁、石化及铁路牵引等行业，产品遍及全国并远销马来西亚、印度尼西亚、苏丹、尼泊尔、印度和阿塞拜疆等国家和地区。 公司集产研于一体，先后成功研发并制造了330KV整流变压器和电力变压器，220KV全直降整流变压器、牵引变压器和组合式变压器，其中330KV整流变压器为国内首创，并填补国际空白，公司产品正向高电压、大容量、低损耗、低噪音方向发展，以不断满足电力建设发展和不同客户的需求。 公司一贯奉行“顾客的满意和信赖是我们永恒的追求”的质量宗旨，遵照有关标准，严抓各项管理工作，已通过ISO9001：2000质量管理体系认证和荷兰KEMA公司的产品认证，先后获得多种荣誉和证书。 公司在全国各地设立了办事处，形成覆盖全国的销售信息网络，使得我们能够更及时、更有效地为广大客户提供高品质的变压器产品和优良的售后服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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