北京城市排水集团有限责任公司是经北京市人民政府批准，于2002年2月正式组建的国有独资公司，注册资本18亿元，总资产45亿元。拥有污水处理设施融资建设、运营管理、科研开发、技术咨询等10余个专业化公司，现有员工千余人。 集团以水污染治理和水资源开发为主营业务，负责运行和经营北京市城区高碑店污水处理厂等6座大中型污水处理厂、3座再生水回用厂和1座污泥消纳设施以及数千公里排水管线，日处理污水能力为156万立方米，使北京城区的污水处理率超过56％，再生水回用率超过15％。2008年前，还将自主融资建设并经营小红门、卢沟桥、定福庄等大中型污水处理厂，千余公里城市污水干线，3座污泥消纳设施和9座再生水回用厂，以确保北京城市污水处理率超过90％，再生水回用率超过50％。 集团不断扩展市场经营领域，积极参与了广州市和北京市平谷、延庆、怀柔、房山、大兴等郊区县排水设施领域的融资建设、经营管理和技术服务等。并与国内实力雄厚的大型企业集团合作收购了连云港市自来水公司70%的股权，涉足了供水领域的业务经营。 “北京排水”稳步向跨地区、跨行业、具有国际竞争力的大型现代化水务集团迈进！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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