天津东方滨海传动机械设备有限公司始建于2003年。是一家集减速机 丝杆升降机研发.生产.销售为一体的大型科工贸公司，经过不懈的努力打造高质量产品，本公司对产品服务高度重视，技术培训不断加强完善，公司通过了ISO9001:2000国际质量体系认证，使我们的用户对我们的产品永远放心，对我们的服务永远满意。 　　公司主要产品为齿轮减速机、丝杆升降机、蜗杆蜗轮减速机、行星摆线减速机，具有设计开发非标减速机的制造能力，公司部分产品采用模块化组合体系，可代替国外进口产品。广泛应用于冶金.矿山.钢铁.称重.运输.石化.化工.建筑.纺织.制药.食品.输送.环保.轻工.塑料.造纸.立体停车.起重.桥梁.船舶等重工业部门的机械传动领域。公司创建以来，以准确的市场定位、快速的信息反馈、敏捷的管理思维，大胆引进科研人才，迅速建立起科技自主创新体系，集合国际、国内技术优势，以更适合中国市场的产品定位，抢占市场先机，赢得广大客户的信赖，使得本公司生产的产品成为极具竞争力的品牌。 　　本公司以推动工业发展，促进社会进步为企业宗旨；以和谐 创新 高效 进取为企业精神；以持续开发，不断改进，满足用户，追求完美为企业质量方针；以诚信经营，优质服务，互利共赢，为企业销售经营理念;以此奠定与客户长期合作的牢固基础，使企业迎合市场、迎合客户需要，与客户共创辉煌！ 　　东方滨海-----我们缔造传动新领域.

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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