湖北天道文化传播有限公司，成立于2004年。公司致力于企业内训、课题策划与研究、展会服务、广告制作发布代理、教育培训、商务信息咨询等业务。 公司代理《中国教师》杂志在中南地区采访组稿业务，是《中国教师》杂志中南工作站。曾经成功策划和主办了首届中南地区高中校长论坛。 公司下属的天道教育研训学校则致力于大中型企业内训、中小学课外辅导教育培训等业务。曾为江西动力集团、中铁十一局集团公司提供服务；为近千名学生提供过辅导，挽救过几十位厌学的学生。 参与策划和研究的课题有：报业经济多元化、现代酒店管理与营销、九宫山避暑山庄；现已成功举办——首届中南地区校长论坛、第35届环球洲际小姐湖北赛区赛事、家庭教育（我是负责的父亲、我是骄傲的母亲）系列讲座、武汉天喻信息产业有限公司产品推介、武汉烽火科技有限公司产品推介近二十个（场）等大型活动。 主要合作伙伴有：武汉天喻信息产业有限公司、武汉烽火科技有限公司、中国地质大学、华中师范大学、湖北日报传媒集团、圣宝龙酒店、武汉大学期刊社、财会通讯杂志社、江西路桥、广西大学等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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