中国软件与技术服务股份有限公司（简称：中国软件、中软，股票代码：600536SH）,是中国电子信息产业集团公司（CEC）控股的大型高科技上市软件企业，国家规划布局内的重点骨干软件企业。注册资金1.5亿元，总资产近10亿元，现有员工4200余人，位于北京中关村科技园，占地384亩，工作及配套环境近11万平方米。拥有包括中软国际（HK8216）、中标软件等在内的18家控股公司、11家参股公司和3个境外分支机构。 中软是国内唯一可以为用户提供系统软件、安全软件、平台软件、政府信息化软件、企业信息化软件和全方位服务的综合性软件公司。主营业务包括：软件产品开发、行业应用与系统集成服务、软件外包。公司以技术为先导，以自主产品为核心，发挥人才优势，为用户提供咨询、软件开发、系统集成及整体解决方案服务，长期积极致力于政府、安全、税务、审计、烟草、电信、电力、工商、银行、证券、商贸、酒店、制造等众多领域信息化建设。公司积极推进国际化发展战略，与众多国际著名软件和IT厂商建立了紧密的合作关系，设立美国、日本等海外分支机构，加大国际化市场拓展力度，逐步实现品牌、市场、团队、技术、管理与国际化标准接轨。 中软人以服务社会、振兴中国软件产业为己任，励精图治，改革创新，开拓进取，经过二十余年拼搏，取得了令人瞩目的业绩。展望未来，公司将抓住机遇，坚持以人为本，加大自主产品创新，提升重大工程实施能力，加快国际化进程，实现规模经济和跨越式发展，争取2010年前跻身世界软件企业50强，打造“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”。 ◎2004、2005年度连续获得“中国信息技术创新最具竞争力企业奖” 获奖名称 数量 国家级科技进步奖 8项 部级科技进步奖 21项 国家级重点新产品 18项 优秀软件产品 23项 其他重要奖项 30项

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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