无锡泛联物联网科技股份有限公司（无锡泛联）是江苏省无锡市最大的国有独资金融投资集团国联集团为了落实总理建设“感知中国中心”的指示精神，投资成立的国内一流的传感器网络研发和应用的专业化公司。公司以建设“感知中国”为己任，旨在掌握物联网（传感网）核心技术，努力成为安防、应急指挥、节能减排领域技术领先、应用为导向、行业规模产业化为牵引的物联网高技术企业。 无锡泛联拥有来自于中科院、国际知名信息技术企业的高素质的传感器网络开发团队、产品团队、技术支持团队、工程团队和测试团队，团队成员50%以上具有硕、博士学位，是一支高素质的传感器网络技术研发队伍。 无锡自主研发了传感网公共告警服务中心、传感网统一网管平台、传感网开放服务平台和系列面向应用的前端设备，还根据安防、应急指挥和节能减排行业领域的需求开发了系列产品和应用系统。无锡泛联能够提供包括传感器网络软硬件系统设计、软件开发、系统集成和产品解决方案在内的技术与服务，在传感器网络平台软件等核心技术方面取得了重要突破。 我们与电信、金融、公安及司法系统、国防、石油石化等行业保持着密切的合作关系，致力于通过物联网技术与行业应用的结合提升行业信息化技术水平、提高行业应用效率、降低行业应用成本。我们基于传感网技术的安防、应急指挥产品已在监狱、军队、公安、民航等行业得到了应用，取得了用户单位的高度评价。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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