北京和谐共赢广告有限公司是一家专注于互联网行销，与各互联网媒体深入合作，由精通互联网、了解新技术、深谙新营销之道的专业人才凝聚而成，拥有GSM、CTR、CMMR、AD-RADAR等中国本土最丰富的数据系统做决策支持，为客户提供互动营销策略网络媒介服务，数字平台构建，创意设计制作和口碑公关维护在内的全案营销服务，实现媒体、客户和广告公司三方真正的深入合作和共赢发展。 截止目前，公司在北京、杭州、济南三个分公司，下设销售中心、策略中心、客服中心、媒介中心、技术中心、财务中心和人事行政中心。 和谐共赢的核心竞争力主要体现在以下四个方面： 第一，媒体优势：拥有大量网络媒体资源，极具竞争力的网络推广整合方案和价格优势，与千余家网站及体育类媒体合作，和各大主流网站形成战略合作关系，与各类新媒体合作紧密，以及创新的互动营销概念的应用。 第二，策划创意优势：拥有优秀的全案策划及创意设计团队，优秀的全案策划理念，优秀创意设计团队，能为客户提供平面、Flash、富媒体等创意产品设计制作服务。 第三，经验优势：拥有多年行销成功经验，服务过多家知名品牌，为每一次客户网络推广提供精准策略及效果评估，为客户提供过奥运营销策略及效果评估。 第四，技术优势：拥有经验丰富的技术团队，保障客户推广效果，采用全程广告投放监测系统，为每一次广告发布提供可靠的数据监测服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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