抚今追昔，宜化人豪情万丈。湖北宜化自上市以来，在改革中求发展，在发展中不断创新，坚持规范运作，稳健经营，始终把自身的发展与社会的繁荣紧密地结合起来，为国企的发展壮大创出了一条新路。 　　 面对挑战，宜化人自强不息。我们坚信，在挑战的背后，往往伴随着难得的机遇。在激烈地市场 竞争中，宜化始终坚持"质量追求精益求精，服务追 求尽善尽美"的经营理念， 勤奋努力，务实创新， 使公司获得了空前的高速发展。现今的宜化， 具有鲜明的股权结构、规范的经营管理机制、雄厚的产品开发和科研能力，成为中国化肥化工行业的骨干企业。 　　 展望未来，宜化人信心满怀。宜化经历了初创时期、技术创新时期、制度创新时期和资本运营时期的艰辛，炼就了一副压不垮的钢筋铁骨，团结了一批愿为事业献身的骨干，锤炼了一支勇于战斗、善于战斗的队伍。为回报客户对我们的殷切期望，我们不断进行技术创新，不断加强经营管理，为客户提供更好的产品和服务，为社会贡献更多的财富，为股东带来更丰厚的回报。 　　作为公司的董事长，湖北宜化的成就，使我倍感欣喜，更使我激动万分。我由衷地感谢公司内几千名不辞辛苦献身宜化的员工，以及遍布全国的支持和爱护宜化的客户和股东们。 备注：

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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