杭州富春江冶炼有限公司创建于1958年，是浙江省最早的铜生产企业。企业现有职工1000余人，工程技术人员150余人，同时拥有一大批技师和高级工队伍，技术力量雄厚，工艺装备先进，质量保证体系完善，采用先进的DCS自控系统及富氧熔炼、双转双吸制酸工艺。 公司在安徽、江西、西部等地拥有全资、参股矿山，是苏、浙、沪唯一的集矿产铜粗炼、精炼于一体的铜有色冶炼企业，具有年产粗铜3．6万吨、电解铜10万吨、黄金4吨、白银120吨、工业硫酸8万吨的生产能力。生产的高纯阴极铜在上海金属期货交易所注册，“金凤”商标为浙江省著名商标。2007年实现工业销售产值50.12亿元，上交税金1．57亿元，是富阳市第一纳税大户，富阳市唯一工业销售产值超五十亿元企业。连续四年被评为“富阳市突出贡献工业企业”，2007年度“富阳十大功勋工业企业”， 2005—2006年为“杭州市百强企业”，2007年“杭州市十大突出贡献工业企业”，2006年 “全国民企500强”第276位。2007年荣获“杭州市十大突出贡献工业企业”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：