宝钢集团苏州冶金机械厂（简称苏冶）始建于1960年，原名苏州冶金机电修造厂，为冶金工业部直属企业。1997年资产全部划转宝钢集团，成为世界500强企业宝钢的全资子公司。新厂座落于苏州高新区浒关工业园，占地面积18万平方米，现有员工800余人，拥有现代化的厂房、国际一流的数控装备和良好的工作环境，是全国冶金机械重点骨干企业和江苏省AAA级“重合同、守信用”企业。 工厂具有雄厚的研发、设计和综合制造能力，完备的质量保证体系和完善的售后服务机构。专业从事冶金成套设备、齿轮和齿轮箱、冶金备品备件的设计和制造，是中国重要的冶金装备和冶金备件制造基地之一。产品主要用于国内各大钢厂，并出口至美国、德国、意大利、日本、俄罗斯、印度等国际市场。 工厂经过近半个世纪的发展，建有齿轮制造车间、冶金成台加工与装备车间、冶金备件车间，拥有精密、重型、高端设备100余台，高精度齿轮加工设备20余台，已形成金属结构、机械加工、热处理、成台装配综合机械加工能力，通过了ISO9001-2000质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和GB/T28001—2001职业健康安全管理体系认证。 工厂以“诚信、务实、求精、创新”为基本价值观，以追求领先的设计制造技术、精细的管理水平和完善的销售服务体系为目标，通过不断地培育和提升工厂的核心竞争能力，积极开拓国内外市场，全面打造一个倍受社会尊重、拥有自主技术和品牌产品、具有强大竞争能力的设备供应综合服务商。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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