厦门宸威光电有限公司（STANWIC）为知名的国际光伏支架供应商。 专业从事光伏支架的设计,生产和销售,并为不同的环境下提供标准及制订安全、可靠的解决方案. 宸威的光伏支架系统仅由少数配件组成（提前组装配件），无需现场钻孔或者焊接，能在工地快速组装，独特的铝型材导轨及卡件安装设计,更能有效地提高安装效率，节约工期。产品设计均出自经验丰富的设计人员，设计满足AS/NZS 1170的设计要求，工艺成熟，结构稳定，系统的方案设计为客户全面实现成本的节约。所有的光伏支架系统具有高荷载能力，应用时充分考虑动荷载和静荷载特征. 如：组件自重、风荷载、雪荷载及地震荷载等综合因素，确保了产品的长期效能。所有配件均采用氧化铝合金、不锈钢、抗UV老化，并提供钝化镀锌、热浸镀锌材质型钢及配件，维护方便，可以满足一般光伏组件25年户外使用寿命要求，并提供10年质保，给客户提供高度可靠的质量保证。 独有的型材I轨道不仅结构稳定,强度高,而且安装方便,采用左右均可摆入安装,解决了只能通过螺母滑入安装和单侧摆入安装的问题. 深受客户的好评. 过去几年的不断研发和创新，通过与客户的紧密联系、内部研发和现场测试，宸威在为国际太阳能光伏产业提供产品与服务的同时，积累了丰富的经验和技术。 宸威技术领先的产品和系统为客户提高了生产力，建造和维护安全、耐久的太阳能光伏支架系统。按照最严格的规范选用最优质的材料，制造每个产品，并全面协助您选择恰当的系统解决方案；对于全世界的光伏产业及相关维护来说，宸威是您值得信赖的合作伙伴。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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