云南合众环境咨询管理有限公司成立于2004年8月，是一个集环境工程、环境影响评价、环境咨询服务、环境科研等为一体的综合性公司。公司大部分员工由环保专业大中专毕业生以及在环保部门、高等院校、设计院所长期从事环境管理、科研、监测等工作的高级工程师或工程师组成，专业技术水平较高，工作经验丰富且政策性较强。公司现有环保高级工程师2名，工程师6名，相关技术人员13名。 我公司是云南省环境保护产业协会的常务理事单位，公司与昆明理工大学环境工程学院、云南省环科院、云南省建筑材料科学研究设计院等多家科研院校，云南环保产业科技开发中心等多家环保企业强强联合，同时积极探索寻求国内外先进的环保科技、环保产品。公司可承担各类项目的环境影响评价工作，各种类型污染治理项目的设计、施工及运行调试等业务，在污水处理方面现有硅藻精土深度污水处理技术、微波处理污水技术、UASB技术、改良式SBR技术等国内领先的污水处理技术，在废气治理方面有成熟的静电除尘、布袋除尘等技术和设备。 公司以优质、高效、创新为本，员工以德、诚、信为立身之根，为用户提供全方位的服务。公司以质量求生存，信誉求发展，以服务为中心，以极强的责任心奉献优质工程，创造良好的经济效益和社会效益。我们愿以优质实用的产品，高效率的服务为推动云南省环保事业做出贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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