成信集团总部设立于中国上海，是一家集医疗投资、电力事业、工程施工、设备销售、房产开发、教育产业投资为一体的多元化集团企业，业务区域遍及全国各地。目前集团投资的公司有上海成信医疗投资有限公司、厦门华信电力检修技术有限公司、上海成信建业工程建设有限公司、上海闽成电气有限公司、福建省成信工程有限公司、厦门闽成信实业有限公司、福建福泰置业发展有限公司、广西闽成信约克空调有限公司等八家公司，在上海、北京、福建、广东、广西设立了子公司及代表处。 成信集团始终秉承“成就事业从信誉开始”的经营理念，经过十几年的积极探索和良性发展，为社会和客户提供大量的优质产品和服务的同时，逐步锤炼和培育了“真诚、和谐、高效、创新”企业精神，塑造了独具特色的“成信”企业文化。 成信集团在实业经营方面的迅速成长，除了顺应了宏观经济模式外，还源自于建立了适应企业成长的集团管理模式---战略控制模式，并在股权、人事、财务、审计、战略和文化方面不断提升管理和控制品质，在确保集团资源共享和利用的同时，促成下属企业的健康成长。尤其在人力资源的利用和优化方面，成信企业坚定“人才资源是企业的第一资源”、“人才高于资本”、“企业要发展，员工先成长”的管理信条，透过一系列的人力资源战略，为人才提供和谐的组织环境的同时，构建了企业选人、用人、育人、留人的内部平台。 今天的成信集团，正以先进的人力资源管理为企业发展的强大引擎，驱动着全体成信人向着更高的目标进发。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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