江苏快乐集团坐落在历史文化名城扬州市东郊，纵横交错的京沪、宁通高速公路、328国道，万吨级以上港口（扬州港、泰州港、张家港）近在咫尺。 　　 快乐集团创办于1984年，是专业从事林木深加工的大型贸、工、农一体化企业集团，全国民营企业500强之一，江苏省农业产业化重点龙头企业，现有员工3000多名，其中各类技术人员400余名，拥有总资产5亿元，占地面积25万㎡，下辖九个控股企业，其中生产型企业5家，贸易公司2家，服务业2家, 并在扬州港、张家港、泰州港设有木材仓储销售中心，年进口木材100万m3，年对外销售木材50万m3。 　　 集团拥有各类技术精湛的生产线30余条，设备先进，主要生产“快乐”牌胶合板、建筑模板、细木工板、高档贴面板、科技木、集装箱底板、旋切单板、企口木地板、胶纸带及乳胶等系列产品，年生产销售额8亿元，年税利7500万元。产品远销欧盟、美国、日本、东南亚等20多个国家和地区，年出口额2000万美元以上，连续15年被评为扬州市“重合同、守信用”企业，连年被评为“AAA”级资信单位。 　　 集团多年来时刻以关注顾客为焦点，坚持质量第一，把顾客的需求作为发展的动力，狠抓质量管理。2000年通过ISO9001国际质量体系认证，2001年“快乐”牌胶合板被评为“江苏省名牌产品”，2002年产品通过中国环境标志产品认证，2003年产品又通过了欧盟CE认证， 2004年集装箱底板通过了法国BV认证，同年“快乐”商标被认定为“江苏省著名商标”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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