连云港荣鼎金属有限公司，是有一家中外合资企业，主要由台湾上市柜公司金益鼎公司转投资，台资占75%，内资占25%，公司占地面积140亩，位于连云港市灌南县经济开发区B区，项目总投资1500万美元，资本金1000万美元：年产电解铜2万吨、2吨黄金、8吨白银、500公斤钯，年营收为人民币8亿至10亿。 鉴于高科技产业的蓬勃发展，以及伴随而来的电子废弃物处理问题日益复杂，而于1997年4月成立了台湾金益鼎企业(股)公司。为一家甲级清除，处理之环保公司，是国内少数的优良环境公司，在这个新兴产业中算是个中翘楚。转投资荣鼎公司于2008年5月19日经连云港市商务局批准，连云港市工商局注册成立。 公司主要针对废铜、废电子组件进行熔炼、电解，从中提炼贵金属，结合溶蚀液可循环，重复使用无污染的溶蚀技术及高精密电析纯化技术，有效将废料中贵金属回收。 连云港荣鼎金属有限公司，本着消除废料处理污染，保护当地的生态环境，我们延揽招募这个行业之专业精英，欢迎个项不同专业之人才，及一级清除、一级处理、空污、废水、公安执照之人员，我们竭诚欢迎拥有专业素养人员的加入，为我们的环境贡献一份心 公司会为员工提供良好的福利待遇和工作环境、职业发展前景，提供各类职业技能培训机会，提供舒服的生活空间。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：