中国化工百强企业——山东恒通化工股份有限公司，是集煤化工、盐化工和热电联产于一体的大型企业。 公司占地170万平方米，职工3000余名，拥有资产20亿元，目前具有年产合成氨20万吨，尿素30万吨，甲醇5万吨，烧碱25万吨，双氧水10万吨PVC10万吨，液氯10万吨，三氯化磷3万吨，氯化苄8000吨，氯乙酸 5000吨，漂白粉2万吨，工业盐酸3万吨，压缩氢气40万瓶，发电量15亿kwh，供蒸汽200万吨，年销售收入 20亿元，利税2亿元的经济规模。公司系ISO9001质量体系认证企业，形成了具有自身特色的高效、科学的管理模式，在中国化工界名闻遐迩。公司连续12年成为全省同行业经济效益排头兵，连续27年保持赢利，为鲁南、苏北最大的化肥、化工生产基地。主导产品“彩云”牌尿素荣获全国质量免检产品称号。企业近年来先后获得百余项国家、省部级荣誉称号。 公司坚持以科技创新为先导，优化调整产品结构，壮大企业规模，抢抓机遇，加快发展。近年来，先后投入10亿多元技改资金，逐步形成了以尿素甲醇为主的煤化工和以氯碱为主的盐化工，热电联产、综合利用的生产格局，增强了企业的核心竞争能力。公司实施“规模效益、综合利用、产品链精细化” 三大发展战略，采用先进适用的高新技术改造提升传统产业，向系列化、精细化、高技术含量及高附加值产品方向发展，近期将达到总资产50亿元，销售收入50亿元，实现利税5亿元的经济规模。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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