万向创立于1969年。1990年起为浙江省计划单列集团，1997年起为国务院120家试点企业集团，1999年起被列为全国520户重点企业，荣获首届中国工业大奖。 综合规模 　　中国企业500强第127位，制造业第58位； 　　中国工业企业1000大第60位； 　　机械行业第15位， 　　汽车行业第8位， 　　汽车零部件业第1位。 万向电动汽车有限公司成立于2002年，是万向的全资子公司。公司致力于掌握清洁能源技术，发展节能环保汽车。按照“电池—电机—电控—电动汽车”的发展战略，公司在大功率、高能量聚合物锂离子动力电池、一体化电机及其驱动控制系统、整车电子控制系统、汽车工程集成技术以及试验试制平台等方面取得了显著的成果。 　　公司承担了“WX纯电动汽车动力总成研究”、“杭州市工况下电动汽车示范运行考核试验研究”、“电动汽车示范运营综合信息服务平台开发”等多项“十五”863计划电动汽车重大专项课题和浙江省重大产品科技攻关专项课题的研发任务，建立了电池、电机、电控、汽车工程、试验试制等专业技术队伍，为“十一五”电动汽车产业化推广奠定了坚实的技术基础和人才储备。 　　万向电动汽车的技术特点： 　　1、采用快换式电池组结构，能源补给方便快捷。 　　2、装备聚合物锂离子动力电池，比能量高、寿命长、容量大。 　　3、装备自主开发的动力总成系统，兼顾车辆动力性和经济性。 　　4、整车电子控制系统采用CAN总线，实现数字化通讯与控制。 　　5、装备电动助力转向系统（EPS），操纵轻便、节能。 　　6、整车行驶噪音低，如置身于宁静的家园。 　　万向电动汽车在代表国际电动汽车最高水平的必比登国际清洁汽车大赛上，荣获必比登挑战赛竞赛大奖和国际汽车协会机构认可的四个单项金奖。 　　万向电动汽车正以其新技术和新能源的最佳结合，给人们带来天、地、人、车、青草和绿水，和谐相处的诗意生活。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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