广州市番禺水务股份有限公司前身市桥供水厂始建于1958年，于1960年投产，当时设计生产能力为900立方米/日，经济性质属集体所有制。经过近五十年的发展，我公司现有在职员工400多人，其中具备职称的各类人员98人。现已扩展成为供水能力达77.5万立方米/日(生活用水76万立方米，工业用水1.5万立方米)的大型供水企业。公司属下共有三间水厂，其中沙湾水厂位于沙湾镇涌口村，供水能力为56万立方米/日；东涌水厂位于东涌镇石基村，供水能力为20万立方米/日；南沙水厂位于南沙蕉门大桥侧，生产工业用水1.5万立方米/日，沙湾水厂和第二水厂的取水水源均为沙湾水道。两厂负责供应市桥、南村、石楼、黄阁、南沙、灵山、横沥、万顷沙、新造、化龙、珠江农场等11个镇、区和石基、沙湾、东涌3个镇部分村的自来水，受益人口超过100万人。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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