西南铝业（集团）有限责任公司（其前身是西南铝加工厂，简称西南铝）自1965年动工兴建以来，走过了40多年的发展历程，在党和国家的亲切关怀以及众多忠实客户的长期支持下，西南铝人敢为天下先，勇于创新，发奋图强，在艰苦创业的道路上大胆探索，闯过无数惊涛骇浪，涉过无数风暴险滩，为中国铝加工业创造了多个第一的纪录，成为中国生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全、产品质量领先、综合实力最强的综合性特大型铝加工企业。 机遇蕴含精彩，创新成就伟业。西南铝抓住发展机遇，大胆改革，锐意进取，成功实施债转股，对企业进行公司制改造，建立了规范的法人治理结构，生产经营一年一个新面貌，实现跨越式发展，先后为“神舟”五号、“神舟”六号和“神舟”七号载人飞船以及“嫦娥一号”的成功发射提供了大量高性能、高品质铝材，成为我国铝加工行业第一家、重庆市第五家营业收入突破“百亿”的企业集团，是中国铝业公司建设高精尖铝材研发生产 、军工材料研发保障和铝材出口加工三个基地的核心企业。 在世界经济浪潮中，西南铝坚持和发扬“为国家多做贡献，为社会多创财富，为股东多求回报，为员工多谋利益”的经营理念，坚持“在改造中求发展，在改革中求振兴，在不断完善自我中做优做强”的发展理念，坚持“进入世界铝加工前三强”的发展目标，坚持敢为人先的闯劲、挑战极限的拼劲、持之以恒的韧劲的“三股劲”精神，坚持"严、细、实、新、恒、齐" 的管理理念，坚持“致力于持续改进，不断为市场提供优质的产品和服务，有所为有所不为，致力于与客户形成战略合作、战略联盟，共同搏击市场，立志引领中国铝加工潮流，始终成为中国铝加工的排头兵”的市场定位，努力实现再造一个西南铝，铸造中国铝加工业的脊梁。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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