山东凯美瑞KMR. 一家科技型生产企业，专业致力于通用轴承高端产品的研究和制造。KMR成立于1988年，拥有20年的研发生产经验。公司自成立以来，完全自主研发不断推出各型高精度轴承产品，主要针对替代同类进口产品。 山东凯美瑞KMR. 位于中国山东西部，占地面积 30，000平方米，拥有现代化恒温无尘工作车间和配套精良的库房。现有员350人，高级工程技术人员30名，各类熟练技术工人300名，公司拥有高精密生产设备 80台，装备达到国际先进水平。 KMR. 采用最优化的生产流程，为每一个产品零部件提供全程质量保证。 山东凯美瑞轴承科技有限公司是山东凯美瑞KMR新扩建的一家公司， 始终坚信企业发展以人为本的理念，重视人才、造就人才。更是一个现代化科技型企业的充分体现； 公司始终和全国各大高等机械院校保持紧密合作关系，把发展技术做为第一要务，为科技攻关提供保障。 值此凯美瑞轴承科技有限公司全面发展之际，给员工提供充极具挑战的工作和充分发挥才能的发展空间,同时也给予员工优厚的待遇和完善的社会福利保险.诚邀各位精英加盟凯美瑞的团队，共同开创KMR的辉煌！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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