洛娃集团始终坚持以“实业报国”为使命，从国家强盛的根基做起，本着“以人为本、发展经济、保护环境、造福社会”的经营理念，以日化、乳业、旅游地产、矿业四大产业为发展方向，在企业管理、新产品研发、生产经营以及网络建设等方面不断加大科技含量，增强企业竞争力，为客户提供绿色、环保、健康的高科技产品和服务，形成了完整的产品体系和销售网络。 洛娃集团奉行“以人为本”的企业文化，注重人才的引进和培养；强调“我爱洛娃、洛娃爱我”的共同价值观，提倡开拓、创新、拼搏、进取、求真、务实的企业精神；重视企业凝聚力，鼓励变革，注重科技创新和制度创新，力求做到人无我有、人有我优。以此为动力，洛娃集团正朝着做百年老店、建民生基业、创国际品牌、兴矿业基地的目标，阔步迈向更加美好的明天

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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