公司简介 本公司成立于1998年，位于珠海市平沙镇广新路88号，离市区45公里，其中有新建生产厂房及员工生活区宿舍，主要从事船用推进系统组件－－螺旋桨的设计、生产与销售。二、管理模式： 作为一家欧洲大集团的子公司，本公司的管理中心充分体现了人性化，关注每一位员工的需求，视员工为企业的最宝贵资源。为鼓励员工的积极性，设立完善的奖励制度，按月奖励工作出色的员工个人及团队。三、良好的待遇 1、住宿：公司生活区设在厂区隔壁，属公司自置公寓式宿舍，免费提供给有需要的单身员工，员工只需缴纳水电费。 2、工资发放准时。 3、健全的用工制度：按政府部门要求签订劳动合同，保障劳资双方的合法利益。 4、公司为每位员工投保，交齐五项社保费（养老、医疗、失业、生育、工伤）。（公司与个人按照规定承担各自相应的缴费部分） 5、公司自设食堂，免费提供日常三餐伙食。 6、良好的晋升机会：从基层提拔管理人员，尽可能的提供给工作表现突出、具备一定管理能力的员工晋升机会。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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