北京中成新星石油技术开发股份有限公司（原北京博瑞智石油技术服务有限公司）设立于2004年11月，注册资金500万元。到2006年年底公司固定资产2200万元，共有正式员工82人，其中专业技术人员21人，高级项目管理人员10人。公司主营业务是石油钻井、泥浆、测井、录井服务及相关产品的研发制造与销售。2007年10月公司改制为股份有限公司，并增资扩股注册资金至7400万元人民币。 公司自成立以来已完成石油和煤层气钻井服务80余口，测井及电缆射孔200余井次，综合录井服务30口。培养和凝聚了一批高技术专业人才在能源开发技术服务与产品制造方面积累了丰富的经验。 公司实行QHSE体系管理，其体系结构为QHSE手册、程序文件、工作文件和QHSE记录，在覆盖了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三大标准中适应我公司最基本要求的基础上，参照和吸收了国内外先进管理模式的有关QHSE管理要素，是公司QHSE管理的纲领性文件。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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