一家致力于满足全球消费者居家木制品需求的企业。拥有生活家、生活家?巴洛克两大品牌，经营范围涵盖实木复合地板、仿古地板、强化地板、生态地板、实木地板，以及地板基材、辅料等，在广东、天津、江苏等地设立多个生产、研发基地，拥有员工超过1800名。在与马来西亚三林环球有限公司建立战略伙伴关系之后，生活家正以更快的速度向全球居家木制品领域强势品牌进军。 引进全套国际先进设备，主要从事仿古地板与实木复合地板的研发与生产，设计年产能超过500万平方米，成为中国首个符合国际最高标准的地板生产样板工厂，为生活家企业长期发展战略的实现提供良好保障。 以及强大的资源掌控与研发能力，形成完善的全球优质木材采购系统，保证了企业持续发展能力。与中国林科院木材工业研究所等国内外知名木材研发机构建立紧密合作关系，聘请国内外行业专家为技术顾问。并自主拥有木材与新品实验室，拥有先进的研发与品质检测设备。 生活家在美洲、欧洲、大洋洲等地设立联络机构，与国际大型地板生产、销售商建立长期供货关系。在国内，建立健全的销售、服务网络体系，拥有近500家销售体验中心，超过千名专业居家顾问与顾客服务工程师。通过“金钥匙服务”系统的实施，为消费者提供高质量的服务内容。秉承“务求完美”的工作标准，以持续创新能力为经营特色，生活家将在居家木制品领域为全球消费者提供更为优质与经典的产品，更为完善与尊贵的服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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