江苏熔盛重工，是以海洋装备制造为主营业务的企业集团，是国家发改委审批的大型民营造船企业，是江苏省“十一五”重点建设项目。船厂位于如皋市如皋港经济开发区，占地面积约10000亩, 岸线长度 3.7 公里岸线 + 2公里港池，现规划有造船项目与海洋工程，总投资约100亿人民币。 熔盛重工自成立之初，始终秉持“建厂、育人、造船、效益”四同步的方针。2005年10月28日开工建厂，2006年2月8日签订第一批冰区加强型巴拿马型散货船建造合同，2006年10月28日首制船开工，2007年4月28日首制船下坞，并于2008年2月28日首制船提前二个月完工交船，创造了从开工建厂到首制船交付仅用28个月的业界纪录。 截止2007年底，以三个大型造船坞为代表的造船项目已全面完工，投入使用。海洋工程项目目前已陆续投入使用，全部工程将于2009年中竣工。 　　 除造船项目及海洋工程项目外，熔盛重工还为未来修船工程、物流中心、钢结构制造、柴油机项目、LNG项目、豪华游轮等7个项目预留土地。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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