中山市森拉堡木业有限公司成立于1996年3月，前身是“美雅家具厂”，秉承高起点、高标准、高质量的原则！经过十年的精心经营，企业从沙漠到绿洲、从无到有、从小到大，拥有占地60000多平方米，建筑面积100000平方米，拥有从德国和台湾等地进口的先进生产设备和经验丰富的专业技术人才。年产值达6000多万元，确保年生产达2亿元以上。公司现有美雅家具、森拉堡办公、高键三个发展方向，是致力于现代办公家具设计与制作的现代化制造企业。 　　公司专业设计生产办公室家具，办公家私，实木家具，办公椅系列，大班台系列，行政办公台系列，办公屏风系列，会议台系列，沙发/茶几系列，文件柜系列，前台/周边家具系列等等，并承接各种大中型办公家具配套工程。拥有专业生产基地、直属销售公司和新产品研发队伍。产品的用料、独特的工艺使其赢得广大客户的一致认同和支持，公司相继通过了IS09001：2000质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、产品畅销国际和国内市场，公司与国内外知名企业建立良好合作关系，是家具行业一支不可忽视的力量。产品广泛用于政府机关、大中型企业、大中专院校、外资企业及其他企事业单位。绿色环保办公家具，为您打造高层次的办公生活。 　　公司先后被评为“AAA级信得过企业”、“省级连续四年守合同重信用企业”、“市级连续五年守守合同重信用企业”、“创新先进企业”、“家具协会会员”、“最佳发展企业”、“优秀民营企业”、“十佳企业”等荣誉，是中山市政府2007年度、2008年度、2009年度家具协议供应商；产品获得了环境产品认证证书、无毒（绿色）家具产品证书、中国名优产品、质量信得过产品、中国优秀绿色环保产品等荣誉。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：