耐驰(兰州)泵业有限公司系德国耐驰集团在中国的首家生产型独资企业，成立于1993年。位于德国巴伐利亚州的耐驰集团已有130多年的历史, 全球范围内现有员工2050人, 是以生产经营奈莫泵、精细研磨机械及分析测试仪器为主的全球性机械制造公司。耐驰集团分别在德国、法国、英国、意大利、巴西、美国、新加坡、泰国。印度以及中国兰州和上海安亭等国家和城市设有分公司或办事机构。耐驰集团泵公司生产的广泛应用于油田、化工、污水处理、食品、造纸等工业领域的NEMO? 泵，自五十年代以来享誉欧美，闻名于世界。 作为由德国耐驰集团在兰州投资建成已有10年的外资企业， 耐驰（兰州）泵业有限公司在近几年内获得了飞速的发展并取得了卓越的成绩，并赢得了在中国市场的良好声誉。自1998年至今，公司已先后在北京、上海、广州、武汉、南京、杭州、乌鲁木齐、西安、厦门、成都等地建立了办事处和服务网络，产品已遍布全国30个省、市、自治区和直辖市，同时出口到印度、泰国、韩国、中东、中亚、香港、台湾等亚太地区和国家。公司连续多年荣获甘肃省、兰州市政府授予的“十佳外商投资企业”，甘肃省机械行业“优秀企业”等称号。因出色的经营和管理，公司总经理先后获得了由甘肃省、兰州市政府颁发的”优秀企业家金马奖”和”先进企业优秀经营者奖”，于2007年被纳入甘肃省百强纳税企业。因企业运营需求，现诚邀精英加盟。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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